İçindekiler
Tüm startup'lar gibi para ve enerji oldukça sınırlıdır, bu nedenle personel alım sürecine başladığımızda, daha sonra başkaları için ihtiyaç duyabileceğimiz çok fazla zaman ve kaynağı boşa harcamamak için en iyi adayı seçmek için mümkün olan her şeyi yapmalıyız. şey.Elimizdekilerden en iyi şekilde yararlanmak için, herhangi bir konuda uygulayabileceğimiz aşağıdaki ipuçlarını görelim. Başlamak.
Avantaj ve dezavantaj olarak, kullanımı sosyal medya bize kişinin gerçekte nasıl olduğuna dair bir yaklaşım verebilir, bu yüzden adayla ilk temastan sonra sosyal ağlarda profillerini görmek iyidir, eğer bir profili varsa, beğenilerini ve yayınlarını görmeye çalışın, bununla Röportajda anlattıklarının doğru olup olmadığı konusunda fikir sahibi olabiliriz.
Ayrıca halka açık bir profili olup olmadığını da görmeliyiz, bir şey saklıyor olabilir veya teknoloji ile uyumlu olmayabilir, bu bizim türümüze bağlı olarak belirleyici olabilir veya olmayabilir. BaşlamakSosyal ağlarla çalışan birini arıyorsak ve o kişinin profili yoksa bir şeyler ters gidebilir.
Olmak Başlamak En güvenli olan şey, o kişiyle çok fazla zaman geçiriyoruz, hatta çoğu zaman fazla mesai ve hafta sonları bile, bu yüzden kişiliklerinin nasıl olduğunu bilmeliyiz, çünkü çeşitli insanlar aramamız gerekse de, eğer bir şeyler varsa İşe almadan önce bilmemiz gereken buna müsamaha göstermediğimizi.
Kısa ve orta vadede zevkler ve hedefler gibi kişisel sorular sorduğumuzdan emin olmalıyız, çünkü profesyonel profile uyan bir adayın önünde olabiliriz, ancak kişisel düzeyde gerekli ekstraları vermeyecektir. ki biz arıyoruz.
Kişisel referans istediğimizde bizi güvendikleri kişilere yönlendirirler, bu yüzden fırsat verilirse doğrudan önceki işlerinden başka kişileri de ararız, bu sayede bize yalan söylediklerini ekarte edebiliriz.
Bu abartılı görünebilir, ancak yalnızca sınırlı bir bütçemiz ve dalgalanacak bir şirketimiz olduğunda, aylarca çalışmayı geciktiren bir aksilik yaşamamak için iki kat daha dikkatli olmalıyız.
Bunları takip edersek küçük ipuçları, kesinlikle mümkün olan en iyi personeli bulacağız, ancak bu bir garanti değil, bu nedenle her şeyi yerine getiren ancak iş düzeyinde şirketimizle uyumlu olmayan birini işe aldıysak, bu iş ilişkisini bir an önce bitirmek en iyisidir. bir şirket için günlük hayatını etkileyebilecek kararları ertelemekten daha kötü bir şey olmadığı için mümkün ve rotamıza devam ediyoruz.
