İçindekiler
İlk nedenlerden biri, yeni liderin etrafında oluşturulan beklentiden kaynaklanmaktadır, ancak kuruluş buna gerekli desteği vermek için tasarlanmamıştır veya basitçe yeniden liderlik pozisyonuna ulaşan kişi, henüz kişisel araçlara ve ilhama sahip değildir. başarıya götürebilir.Bir liderin başarısız olmasına neden olabilecek bazı nedenleri gözden geçirelim:
Güven sorunlarıBu sebebi özetleyebilecek çok geçerli bir ifade var, aşırı olan her şey acıtıyor bu durumda aşırı güven eksikliği veya fazlalığı bizi yönettiklerimizin güvenini kaybetmemize neden olacak hatalar yapmamıza neden olabilir, örneğin eğer güven eksikliğimiz var ve korkuyla hareket ediyoruz, ekibimize örnek ve güvence vermeyeceğiz. Öte yandan, kendimize aşırı güvenirsek, belki bizi kibirli görürler ve takımın güvenini de kaybederek performansın düşmesine neden oluruz.
Bir balığa muhtemelen olmayacak bir araba sürmesini istersek, beklentiler için de aynısı olur, kaynaklarımıza yanlış olanları koyarsak herkesi hayal kırıklığına uğratır ve işimizi kaybederiz.
Bu, en yaygın sorunlardan biridir, ne bekleyeceğini bilmeyen veya belki de kimleri yerleştireceğini bilmeyen bir lider. yanlış beklentiler takımında veya bazı üyelerinde, bu, sonunda lideri yalnız ve büyük bir başarısızlıkla bırakana kadar takımın moralini bozar.
Güvene dayalı ilişkiler kurmamakBize lider olma fırsatı verildiğinde daha ileri gitmeliyiz ve o anda inşa etmeliyiz. kişisel ilişkiler, ekibimizin geri kalanını içeren, herkesin uyumlu bir ortamda çalışmasını sağlayan küçük güven ayrıntıları, aksi takdirde aynı ekip üyeleri arasında tuzakların olduğu veya liderle sorunları ifade etmek için yeterli güvenin olmadığı durumlar olacaktır. zaman.
Bir lider kendi fikrini öne sürmek için benzersiz bir konumdayken, bu lider açıkça duymalı Astlarınızın sizinle doğrudan konuştuklarında değil, dolaylı mesajlarda da ifade ettikleri.
Ekibini dinlemeyen bir lider, er ya da geç başarısız olmaya mahkûmdur, çünkü küçük nüanslar bize durumu anlama ve böylece doğru yanıtları bulma imkanı verir.
Lider olmanın belki de hesaba katmadığımız birçok şeyi gerektirdiğini gördüğümüz için, tüm bu nedenleri gözden geçirip analizimize dahil edersek, takım liderliği pozisyonlarındaki başarısızlıklarımızın nedenini görebiliriz.
