İçindekiler
Memnun olmayan bir çalışanın verimliliğini düşürdüğü açıktır ve sorumlu insanlar olarak kalabalıktan biri olmayı değil, özellikle rekabetin oldukça geniş olduğu teknolojik ortamlarda gelişmeyi ve daha etkili olmayı arzulamamız gerekir.Teknolojiden bahsetmişken, çalışma ortamımızı iyileştirmek ve günlük şikayetlerimizi azaltmak, böylece bize daha iyi bir iş hayatı ve daha fazla kişisel tatmin sağlamak için yapabileceğimiz birkaç şey var.
Çalışmamız gereken şeyin her zaman elimizin altında olması için yapmamız gereken ilk şey budur, dosya depolama alanındaki en son gelişmeler sayesinde bilgilerimizi elde edebileceğimiz birçok kaynağa sahibiz.
O zaman bir yapmalıyız yapımızın haritası ve orada kaynaklarımızı belirleyelim, bu şekilde görevlerimizi daha önce bitirebileceğimiz yere ihtiyacımız olanı bulmak için harcadığımız zamanı azaltacağız, bundan sorumlu departman tarafından sağlanan adlandırma ve konum kurallarına uymak önemlidir.
Pazartesi günü gelip görmekten daha kötü bir şey yoktur. önceki haftadan okunmamış e-postalar, Bu düzeltmemiz gereken bir şey, bunun için izlememiz gereken anahtar ve strateji gereksiz şeyleri silmek ve acil olana hemen cevap vermek, acil olmayanı gündeme almak, fikir cevap vermektir. e-postalar bir maksimum 24 saat sonra.
Bununla, okunmamış posta miktarını azaltmayı başardık, buna ek olarak bağlantılarımız tedavimizdeki aceleyi görecek ve böylece iyi niyetlerini kazanacaklar. Alacağımız bir diğer fayda, diğer faaliyetlerimizin fayda sağlayacağı ertelemelerin azalmasıdır.
A istihdam sosyal bir ortamdırBu nedenle, her zaman kulaklarımızı açık tutmalı ve meslektaşlarımız ve amirlerimizle açık iletişim kurmalıyız.Yapabileceğimiz şeylerden biri, mevcut projelerde yer almak ve çalışmalarımızın durumunu her zaman doğrulamaktır.
Söylentiler ve haberlerAyrıca amirimizi de bulmalı ve birimimizin mevcut durumunu bize aktarmaya çalışmalı ve her zaman haberlerden haberdar olmalıyız, bu sayede istifa edip başka bir iş aramanın gerekli olup olmadığını veya tam tersi olup olmadığını öğrenebiliriz. şirket içinde gelişme için iyi bir fırsat, üretilen söylentilere de dikkat etmeli, ancak onlara aşırı önem vermemeliyiz, hatta bir şey bizi endişelendiriyorsa, doğrudan amirimize gidip endişemizi görmesini sağlamalı ve böylece bilgi almalıyız. resmi bir cevap.
Bu yönergeleri takip edersek, ilk önce çok yoğun ve verimli bir gün geçireceğiz, bu nedenle şikayet etme zamanımız daha az olacak ve ikincisi performansımızı iyileştirebiliriz, bu da bize daha iyi fırsatlar ve hatta terfi sağlayabilir.
Bu konuda harekete geçerek koşulların üzerinde olduğumuzu göstermeliyiz, ilgisizliği aşmak için en iyi şey aktif olmaktır ve bu çalışma ortamımızda özellikle verimlilik ve verimlilik düzeyinde çok şey ifade etmektedir.
