İçindekiler
Her ne kadar alakasız görünse de, çalışanlarımız veya ekip üyelerimiz bize lider olarak güvenmiyorsa, projenin maksimum potansiyelini geliştirmemesi ve oluşturmuş olabileceğimiz tüm beklentilerin önünde bizi kötü bir şekilde bırakması çok muhtemeldir.Ancak güven kazanmak basit bir mesele değil, çalışanın veya ekip üyesinin bizi ve liderliğimizi kabul etmesini sağlayan bir dizi şeyi takip etmeliyiz, böylece projemiz olabilir gibi küresel bir hedef için azami çabayı gösterebilsinler.
Çalışanın güvenini kazanmak için kullanabileceğimiz bazı noktalara bakalım:
Güven ilişkisinin oluşmasını sağlayan ilk şeylerden biri çalışanımızın özellikle kendisini ilgilendiren konularda fikrini almaktır ancak fikir istemekten daha önemlisi onu dinlemek ve görürsek uygulamaya koymaktır. ideallerimizin aynı yönde olması ve aynı zamanda çalışanın katkılarının dikkate alındığını bilmesini sağlaması, çalışanın duyulduğunu bileceği için fikirlerini vermesine izin veren bir bağ oluşturur.
Güven kazanabileceğimiz bir diğer nokta da kararlarımızın nedenini açıklamak, çalışana tarihi ve karar vermeye götüren nedenleri veya projemizin neden bu yöne gittiğini bilerek dahil olma fırsatı vermektir. gitmek. Dikkate alındığında, çalışan kendini organizasyonun önemli bir parçası olarak hissedecektir.
Çalışanın özgürce konuşmasına izin veren kararlarımıza aykırı noktaları kabul etmeli, projenin neden böyle gitmediğini düşünmediği konusunda bize dürüst fikrini vermeliyiz, bu bir ceza nedeni değil, bir fırsat olmalıdır. İyileştirme için, Sonuçta, sizi işe aldıysak, en azından değerlendirme için profesyonel kapasitenize güvendiğimiz ve bunu dikkate aldığımız içindir.
Aynı fikirde değilsek, çalışanı yukarıdaki noktalara inandırmaya değmez, güven için bize yalan söylendiğini keşfetmekten daha kötü bir şey yoktur, bu bir takım için ölümcül olabilir, özellikle de parçaları değiştiremezsek ve a Çok sıkı teslim tarihi, bu yüzden bir şey yapmak istemiyorsak, çalışanla taklit etmeyiz.
Gördüğümüz gibi, nasıl kullanılacağını bilirsek büyük olumlu sonuçlar doğurabilecek küçük eylemlerdir, bununla birlikte projeler harika olabilir ve bu nedenle teslim tarihlerinde teslimatlar için baskıdan bağımsız olarak olumlu bir ortam sağlarız.
